DVNLP Kongress 2013 (NLP13)
Werte
Wir leben in einer Zeit zunehmender Komplexität, rasender Veränderungen und rascher Wissenserneuerung. Immer mehr Menschen erkennen, dass in dieser Zeit der zunehmenden Möglichkeiten und Dynamik Werte in der Gesellschaft immer wichtiger werden, denn eine Gesellschaft ...
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Wie finde ich Klarheit und den Kompass innerer Werte?90 min, deu/engInhalt / abstract  Die eigene Energie spüren. Konzentriert und zugleich gelassen sein. Auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren. Sinn er- leben und weitergeben. Sich selbst und andere überzeugend führen. Nicht durch Anmaßung, sondern durch Ausstrahlung. Flexibel Ziele im Auge behalten durch die Kraft innerer Konzentration und Klarheit. Wertebewusstsein statt äußere Ablenkung. Dies sind nur einige As- pekte des sogenannten Shaolin-Effekts und stellen Fähigkeiten dar, die in unserer hochleistungsgesellschaft zwar oft gefordert, aber nur selten erreicht werden. In seiner Keynote lädt Shi Xing Mi, Shaolin der 32. Generation, die Teilnehmer des NLP-Kongress 2013 ein, die Lösungswege und Weisheit einer fast zweitausend Jahre alten Kultur kennenzulernen. Anhand kurzer übungen und einschlägiger Beispiele erleben Sie den ‚Shaolin- Effekt‘ live. Der gebürtige Italiener wuchs seit seiner frühen Jugend in die Kultur, Denk- und Lebensweise der Shaolin hinein. Mehrere Jahre studierte er sie intensiv in Deng Feng (Zentral-china) und ist heute als Shaolin der 32. Generation einer ihrer wenigen Repräsentanten und Botschafter in Europa. hierbei hilft ihm nicht zuletzt seine intensive Kenntnis der Wirtschaftswelt des Westens. Er studierte Economics und corporate Strategy, ist Buchautor und Hochschulreferent, international gefragter Management- und Mental-Trainer. | ||
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Werte auf der Bühne des Lebens. Veränderungswirksame Werte veränderungswirksame Wertearbeit im Training und Coaching mit Theater, Musik & Hirnforschung90 min, deutschInhalt / abstract In unserem interaktiven Vortrag erfahren Sie, wie Sie als Trainer/in und Coach musikalische und thea- tralische Elemente für eine kraftvoll wirksame Wer- tearbeit nutzen können. Sie erleben in praktischen Kurzübungen mit hohem Spaßfaktor, wie Sie Rhyth- mus und Bewegung gezielt in Selbstfindungs- und Veränderungsprozessen zum Einsatz bringen. Darü- ber hinaus erfahren Sie anhand von aktuellen neuro- wissenschaftlichen Befunden, wie diese bewegte und bewegende Form der Wertearbeit dauerhafte Spuren im Gehirn hinterlässt. Musik und Theater gehören zu den ältesten therapeu- tisch wirksamen Ritualen in vielen Kulturen. Vom rei- nigenden Schauer der Katharsis in der griechischen Tragödie über das befreiende Lachen in der Komödie bis hin zur Filmmusik mit Gänsehauteffekt: Musik und Theater entfalten ihre Veränderungswirksamkeit, in- dem sie starke Emotionen aktivieren. Wer seine Werte auf die Bühne bringt, Wertefüllung und Wertverletzung in Szene setzt und dabei die Rhythmen und Melodien von stuck states ebenso wie von Mut, Freunde, Glück und kraftvoller Selbst- entfaltung erlebt, macht eine tief beeindruckende emotionale Erfahrung mit Langzeitwirkung auf das eigene Leben. Im Mittelpunkt der Veranstaltung steht der Praxis-Transfer anhand von schnell erlernbaren und leicht einsetzbaren Elementen Musik- und Impro- Elementen. | ||
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Eine Frage der Werte90 min, deutschInhalt / abstract Werte sind ein wichtiger Schlüssel für Motivation. Sie navigieren uns bewusst und unbewusst durch unser Leben. Wie kann man leicht und schnell die wichtigen Werte von Menschen herausfinden? Spra- che ist ein feines Mittel um Werte herauszuarbeiten und darauf adäquat zu reagieren. Wir alle können mit Sprache zaubern. Wie kann man die Macht der Werte nutzen? Denn: Werte sind entscheidend dafür, dass „Motivation“ gelingt. Man kann Menschen mit den „falschen“ Werten demotivieren und mit den „richtigen“ Werten zu höchstleistung inspirieren. Damit im wahrsten Sin- ne des Wortes „WERT-schätzende“ Kommunikation gelingt, werden wir mit Achtsamkeit und Neugierde die Werte-Welt von Menschen erkunden. Wir stellen in diesem Workshop Werte als einen wichtigen Fokus der Motivations-Profile vor. Der Workshop ist für alle Menschen interessant, die andere Menschen motivieren wollen oder müssen. | ||
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Schlank Sein - erstrebensWert?90 min, deutschInhalt / abstract Joachim Peters beweist in seinem Buch „Mythos Übergewicht“, dass Übergewicht gesund ist und schlank sein eine wahre Gefahr bedeutet. Schlanke Menschen sterben früher an herzinfarkt, Arterio- sklerose und Bluthochdruck. Ein zuviel an Gewicht ist lediglich schlecht für die Kniegelenke. Wenn Sie, wie ich dem Schlank Sein einen Wert bei- messen, dann lade ich Sie ein vom Buffet der neuen „Schlank denken“ Techniken zu kosten und Sie prü- fen, was Ihnen schmeckt. Im Menu ist enthalten: Das Wunsch- und das horror-Selbst, der hungerschalter, die Ü100 (Kilo) Party und ihr Gegenteil, die Erfolgs- Story sowie ein besonderes „Come Together“. | ||
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Wertemanagement: Von der Standortbestimmung zur Metapher90 min, deutschInhalt / abstract In diesem interaktiven Vortrag führt Peter Kensok durch die Grundlagen des Wertemanagements, wie er es im Jahr 2000 als A.M.P.E.L.-Format auf der Basis ethnologischer Studien aus den 1980er Jahren zuerst vorstellte. Diese „Starter-Edition“ hat sich bis heute im Coaching, Selbstcoaching und bei der Entwicklung von (interntionalen) Teams bewährt. In seinem Beitrag demonstriert der Referent, wie wir tückische Fallen im Wertemanagement vermei- den und in NLP-gemäßer Kurzzeit zu unseren Werten finden. Er erklärt, wie wir von den Werten zu einer Stand- ortbestimmung innerhalb unseres Werte-Rollen- Systems gelangen und dies zu einer Balance zwi- schen beruflichen und privaten Lebensbereichen genutzt werden kann. Dass sich auch Strategien des wingwave-Coachings für das Wertemanagement nut- zen lassen und welche Abkürzungen es im Wertema- nagement gibt, sind weitere Kapitel seines Beitrags „Wertemanagement: Von der Standortbestimmung zur Metapher zum Tun“. | ||
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Quick fix oder Geisteshaltung. Wie Katzen in Kartons passen.90 min, deutschInhalt / abstract Was ist die Einbettung, die Identität, was sind die Wer- te des NLP? • Philosophische und psychologische Grundlagen. • Was heißt verändern mit NLP? • Woran erkennt man überhaupt NLP? State und Trait Modelle. • Umsetzung des NLP jenseits von Formaten. • Sinn uns Sinnlichkeit im Veränderungsprozess. • unterschied zwischen begreifen und ergriffen sein. • Wahrnehmung und Wahrgebung ... und andere offene und geschlossene Fragen. Informatives, Kritisches, Nachdenkliches, Diskussi- onswürdiges, Sinniges zum NLP. | ||
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Was sind eigentlich Werte? - Wie können sie reflektiert werden? – Welche Werte lebt der DVNLP?180 min, deutschInhalt / abstract Werte sind so etwas wie persönliche Prinzipien, die so grundsätzlich und tief verankert sind, dass sie als sinngebend erlebt werden. Daher sind sie auch gar nicht so leicht zu fassen, aufzudecken oder sogar zu verändern. Im Workshop geht es zuerst um 21 kon- krete, aus der Praxis abgeleitete, hypo- thesen zum umgang mit Werten. Dabei werden Themen wie Wertekonflikte, Trai- nierbarkeit von Werten, Strategien der Wertereflexion, Definierbarkeit von Wer- ten usw. angesprochen. Im zweiten Teil wird es noch konkreter. Der Schwerpunkt liegt jetzt auf der Wer- tereflexion. Wie lassen sich überhaupt Werte aufdecken? Aus meiner Erfahrung heraus benötigt es emotionale/intuitive „umwegmethoden“, um an die wirklich gelebten Werte zu gelangen. Eine rein kognitive Abfrage führt selten zu einem stabilen Ergebnis. Dazu habe ich 14 er- probte Methoden beschrieben. Im dritten Teil wird es schließlich rich- tig konkret. Es geht darum, die ge- und erlebten Werte im DVNLP aufzudecken. Meine Rolle als Präsident des FWW habe ich mit der Aufgabe verknüpft, in den Verbänden die ge- und erlebten Werte zu reflektieren. Was möchte ich damit erreichen? Die Bedeutung von Werten in der eigenen Verbandsarbeit bewusster machen, die Bedeutung des Berufskodex verdeutlichen, die Verbände anregen, selbst bewusster als Wertevorbilder in der Weiterbildungslandschaft zu agieren und über die Wertereflexion methodische Kompetenzen zu vermitteln. | ||
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Weltmodelle und was sie möglich machen, oder: Erschaffe Dir Dein Eigenes180 min, deutschInhalt / abstract Der Konstruktivismus erlaubt uns, viele Modelle der Welt nebeneinander zu to- lerieren, jenseits von richtig und falsch. NLP hilft uns, innere Landkarten upzuda- ten. Quanten- und Matrix Modelle zeigen uns die unendlichen Möglichkeiten (nicht) gelebter Lebensvarianten. Was aber tut uns gut? Weltmodelle sind Verallgemei- nerungen, hilfreich oder nicht werden sie durch den Kontext in welchem sie wirken. Darum geht es in dieser Präsentation von Bernd Isert. Ein neuer Ansatz, über Glaubenssysteme und Weltbilder nachzudenken. Welches Denken macht an welcher Stelle welche Veränderungen möglich? Was gibt mir die Bibel und was Lady Gaga? und wo wird Wissen schon wieder zur Bremse, weil Nicht-Wissen die passende Triebkraft ist. Ganz persönlich bedeutet dies: Was tut mir gut und bis wo hin? und was tut uns gut? Vielleicht haben alle Gegensätze et- was Gemeinsames. Indem wir erlernen, sie auszuhalten, bemerken wir einen neuen mehrdimensionalen Frieden, der inspiriert, weil er lebendig ist. Worum es also geht, ist die Transforma- tion der Einseitigkeit: Nicht Allmacht, nicht Ohnmacht, sondern Mitgemacht, könnte die Einladung für diese Präsen- tation lauten. | ||
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Gutes in bester Gesellschaft: - „die mental-emotionalen Zustände gelegter Werte“180 min, deutschInhalt / abstract NLP-Einsteiger sowie -Kenner werden ei- nen neuen Zugang zur Wertearbeit erle- ben. Wie helfen uns unsere mental-emoti- onalen Zustände unsere Werte zu leben? Welchen Zusammenhang haben sie mit unserem Energiesystem? Ob nun quante- nesoterisch, tiefenpsychologisch oder sys- temisch unterwegs, finden Sie hier prakti- sche Ansätze und Übungen, um Ihre Werte noch direkter und freudiger zu leben. Was Sie erwartet: • ein kurzer explorativer Einstieg ins NLP (Schwerpunkt: innere haltung/Emotion) • Szenisches Denken und Simulation stär- ker nutzen • Das Konzept „mental-emotionaler Zu- stände“ (MEZ) als Mittler zwischen Welt- erzeugung und Wahrnehmung • Visualisierung mit dem „MEZ-Mensch- lein“*: Woran erkenne ich meinen Zu- stand? • Der paradoxe Zugang zu den neurologi- schen Ebenen des Lernens. • Gelebte Werte in bester (ökologischer) Gesellschaft mit anderen logischen Ebenen erleben. Wie „schieß“ ich mich in nächste „Level“ und das ohne Guru – auf gleicher Augenhöhe. hier verbinden sich die Konzepte mental-emotionaler Zustände und der indischen Chakren mit den neurologischen Ebenen des Lernens. In diesem Workshop erforschen Sie sich aktiv in der Begegnung mit dem Ande- ren. Wir nutzen die Energie der gesamten Gruppe, um Ihr Lernen zu intensivieren. | ||
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Kunst-Werte - unbewusste Werte durch einen kreativen180 min, deutschInhalt / abstract Sonderpreis da im Kurs viel Praxis enthalten war, die nicht gut gefilmt werden konnte. | ||
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Zur Wertediskussion: Viel Lärm um Nichts?90 min, deutschInhalt / abstract Die Diskussion über Werte hat immer dann Konjunktur, wenn Gesell- schaften sich in einer Phase des umbruchs und des Übergangs be- finden, wenn die alten Gewissheiten an Geltungsmacht verlieren und die neuen Orientierungen noch keine neue Wirkkraft im allgemeinen Bewusstsein gefunden haben. Wertediskussionen spiegeln zum einen das Bedürfnis nach Sicherheit und Berechenbarkeit im Zusammenle- ben wider und sind zum anderen Ausdruck für Verunsicherung und wachsende unübersichtlichkeit der Verhältnisse bis hin zur Krise der Gesellschaft. Der Streit um die Ausrichtung gesellschaftlicher Zustän- de und Prozesse auf „Werte“ ist ein Kampf um die Deutungshoheit und Durchsetzungsmacht in der Gesellschaft. An diesem gesellschaftli- chen Diskurs, der oft ideologisch aufgeladen und durch herrschaftli- che Sinnsuche überfrachtet ist, beteiligen sich die relevanten Interes- sengruppen und deren Wortführer: Kirchen und Verbände, Medien und Parteien, unternehmen und Gewerkschaften. Deren Beiträge basieren auf Annahmen – z. B. über die Funktionen, Bedeutungen und Inhalte von Werten, ihren hierarchien und Relevanzen –, die zu hinterfragen sind, um einer Mythen- und Legendenbildung sowie Manipulationsab- sichten entgegenzuwirken. Eine substanzielle Diskussion über Werte bedarf der Einbettung in eine umfassende Gesellschaftstheorie der Zivilisierung, wenn sie nicht freischwebend und abgekoppelt von den gesellschaftlichen Bedingungen und historischen Entwicklungen stattfinden soll. | ||
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Podiumsdiskussion - Werte90 min, deutsch | ||
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Der Wert des (Nach-) Denkens - was wirklich wichtig ist in Therapie und Coaching90 min, deutschInhalt / abstract Langsamkeit in der Entwicklung, (scheinbares) Nicht-Wissen, Innehalten und mehr Fragen als Ant- worten parat zu haben scheint aus der Mode ge- kommen zu sein. Stattdessen begegnet mir immer wieder große ungeduld, hektische Betriebsamkeit und wenig Bereitschaft, die Botschaft der Sympto- me geduldig zu erforschen. Schnelle Lösungen für Burnout, Depression oder Angst kreieren – damit werben immer wieder NLP-Kollegen. Aber welche Veränderungen erreichen wir mit schnellen NLP-Interventionen wirklich, ohne auch die „letzten Dinge“ – Tod, Einsamkeit, Freiheit und Sinn – eruiert zu haben, die sich oft hinter der Symp- tomatik verbergen und die es zu verstehen gilt, be- vor eine tragfähige Lösung gefunden werden kann? Auf den Logischen Ebenen finden sich Werte, Ziele und Überzeugungen auf einer „logischen“ Ebene: sie sind die Motivatoren, die uns bestimmen, die unserem Leben Richtung, Sinn und ein Fundament geben. In diesem Vortrag/Workshop möchte ich mit Ihnen über die Themen der existentiellen Psychologie re- flektieren und ein paar Ideen entwickeln, wiese die- se in die Arbeit mit NLP-Tools mehr mit einbezogen werdenkönnen. | ||
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Unternehmenswerte wirksam verankern mit der Werte-Klang-Skulptur90 min, deutschInhalt / abstract Werte berühren uns wie Musik. Wir gehen mit ihnen in Resonanz. Wir empfinden sie als stimmig, mögen sie, lassen uns von ihnen leiten oder aber lehnen sie ab. Bewusst oder unbewusst. Das klingt altmodisch, ordentlich, plausibel, idealistisch, fortschrittlich, vernünftig, konservativ, teilnehmend, zielgerichtet, wertschätzend, mutig .......... ist zu hören, wenn Men- schen über handlungsleitende Werte sprechen. Dabei hat jeder Wert seine eigene Klangfarbe und Energie. Teams und Unternehmen klingen häufig dissonant wie ein Free-Jazz-orchester, da ein einheitliches Wer- tesystem fehlt, das ein zielgerichtetes Zusammen- spiel der handelnden Personen ermöglicht. Wie Musik sind Wertesysteme nicht statisch, sondern unterlie- gen einer ständigen Dynamik und Veränderung durch innere und äußere Einflüsse. Im Workshop nähern wir uns ausgehend vom Modell des „9 Levels of Value Sys- tems“ zunächst in einer Kombination von Stimm- und Bewegungsimprovisation spielerisch experimentell der Klang- und Bewegungsenergie verschiedenster Werte. Im 2. Teil bilden wir dann auf der Basis graphi- scher Notationen entsprechend den einzelnen Levels verschiedene „Werte-Klang-Skulpturen“. Die Teilneh- mer erleben so ganz praktisch die Möglichkeit der Verankerung von Werten auf der visuellen, auditiven und kinästhetischen Wahrnehmungsebene und des Einsatzes der „Werte-Klang-Skulptur“ in Team- und Organisationsentwicklungstrainings. | ||
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Die Zukunft gestalten - Werte-unterstützte Visionsarbeit90 min, deutschInhalt / abstract Wir zeigen von uns im Business erprobte Beispiele der Visionsarbeit unter maßgeblicher Einbeziehung der Werte in Teams und Organisationen. • Die Wertschätzende Erkundung (Appreciative In- quiry) als Basis • Aus der Zukunft betrachtet: Die Pre-Meeting- Strategie • Priorisierung mit hilfe der Präferenz-Matrix • Der Werte-Innen- und Außen-Kreis • Wertekonflikte lösen mit dem Konflikt-Bau • Der Werte-Spaziergang für das hier und Jetzt Freuen Sie sich auf klar strukturierte Anregungen für Ihr Business oder auch für Sie privat. | ||
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Kritische Bemerkungen zum Wertebegriff im NLP und Ausblicke auf mögliche Erweiterungen90 min, deutschInhalt / abstract Der Wertebegriff, wie er im NLP durch Wyatt Woods- mall, Tad James und Robert Dilts eingeführt worden ist, zeichnet sich durch ein höchstmaß an begriffli- cher unschärfe aus. Darüber hinaus gibt es nur sehr wenige Formate für die Arbeit mit Werten. Eine mög- liche theoretisch und praktisch relevante Erweite- rung für die Arbeit mit Werten ist die sogenannte Wert-Mangel-Dynamik. Wie man mit ihr praktisch arbeitet, wird anhand einiger Beispiele erläutert. Ein typisches Beispiel sind Nähe-Distanz-Konflikte in Liebesbeziehungen, in denen die Werte Nähe/ Intimität auf der einen Seite und Freiheit/Unabhän- gigkeit auf der anderen zu einer für beide Seiten zermürbenden Beziehungsdynamik führen können. Erst auf dem hintergrund der jeweiligen Mangeler- lebnisse in der frühen Kindheit bezüglich Nähe und Freiheit lässt sich die individuelle Psychodynamik und die daraus resultierende Beziehungsdynamik verstehen. Neben diesen sehr einfachen zweipoligen Dynami- ken gibt es aber auch weitaus komplexere Wertdy- namiken, die ebenfalls anhand von Beispielen dar- gestellt werden. | ||
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Vom Rumpelstilzchen zum weisen Salomon - wie Wut zu Wert wird90 min, deutschInhalt / abstract Das arme Rumpelstilzchen zerreißt sich selbst vor lau- ter Wut. Warum? Weil die Königstochter das Rätsel lö- sen konnte und es leer ausging! So geht es uns immer wieder, wenn andere unsere Wünsche nicht erfüllen. Wenn die Wut sich wiederholt und festsetzt, wird eine Gewohnheitsfalle daraus, die den Ärger herbeiruft! Wie können wir die Wutschleife auflösen? Im Workshop zeige ich Ihnen, wie Wut zu Wert wird, indem Sie sich über die tieferen Beweggründe be- wusst werden und das eigene Verhalten wieder „wert“schätzen. Die gute Botschaft: Sie ärgern sich nicht grundlos! Im Reframen des Ärgers entsteht zugleich etwas sehr Schönes: Ihre wichtigsten Werte treten zu Tage! Wenn Sie die spüren, befinden Sie sich wieder im Einklang mit sich selbst. Ihre Werte leben ist weise wie Salo- mon! Nur konnten Sie sie solange nicht annehmen, wie sie durch den Ärger in der negativen Ecke lagerten. Es klingt einfach, ist es aber nicht, denn der Ärger steht im Wege: suchen Sie nach dem zugrundeliegenden Wert und der Ärger hört auf! Ich ärgere mich nicht mehr, wenn ich weiß, wozu der Ärger gut ist! Wie einen Goldklumpen von Staubschichten befreien Sie Schritt für Schritt den verborgenen Wert von den zuvorigen Ab-Wertungen. Dann können Sie sich adäquatere Aus- drucksformen suchen und sich wieder zuhause fühlen in Ihrem selbstgestalteten Persönlichkeits-Biotop! Rumpelstilzchen kann sich über die Klugheit der Kö- nigstochter freuen und Freundschaft mit ihr schließen! | ||
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Wertebasierte Organisationsentwicklung in mittelständischen Unternehmen am Beispiel eines Autohauses60 min, deutschInhalt / abstract Mittelständische unternehmen unterliegen oft star- ken externen Reglementierungen, zum Beispiel durch Lizenz- oder Fördergeber. In den Bemühungen, die- sen Anforderungen gerecht zu werden verliert eine kleine unternehmung schnell das eigene Selbstver- ständnis. Dies trifft in besonderem Maße auf die Au- tomobilbranche zu. Ein Autohaus einer renommierten Marke etwa muss als Service- und Vertriebspartner eine ganze Reihe von Qualitäts- und Prozessanforde- rungen umsetzen. Dieser Innovationsdruck wird von den Mitarbeitern oft als nervig empfunden. Wenn sich von außen auferlegte Anforderungen aber mit eige- nen Visionen und Werten verbinden lassen herrscht auf einmal Aufbruchsstimmung. Ehrgeiz bei der um- setzung von Zielvorgaben kommt auf. Anhand des vorgestellten Praxis-Beispiels wollen wir zeigen, wie sich auch im gewerblichen Bereich Mitarbeiter mit einer werteorientierten Vorgehens- weise für Veränderungen gewinnen und begeistern lassen. Thomas Rückert in seiner Rolle als interner change-Manager und christian Rosenblatt als exter- ner Berater haben vor einigen Jahren als Tandem das Volkswagen/ Audi-Autohaus Rinnetal durch einen intensiven Prozess geführt. Dabei kamen zahlreiche NLP-Tools zum Einsatz. Es entstand ein Geist, der bis heute trägt. In diesem Vortrag berichten wir von der herangehensweise, von Stolpersteinen und Krisen, von Stimmungen und Ergebnissen. und davon, wel- che Faktoren schließlich zum Gelingen des Projektes beigetragen haben. | ||
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Glaubst Du, Werte seien wichtig?60 min, deutschInhalt / abstract Glaube und Werte sind Begriffe, die uns seit Jahrtau- senden beschäftigen und gerade in der Ausbildung und Anwendung von NLP eine große Bedeutung ha- ben. Vielen fällt es am Anfang sehr schwer, diese Be- griffe voneinander abzugrenzen. Dabei sind gerade diese beiden Kriterien bei der Ar- beit mit Menschen sehr wichtig. In diesem Vortrag möchte ich vor allem die Menschen ansprechen, die sich noch unsicher im umgang mit Werten oder Glau- benssätzen sind. Wenn Du Probleme hast, Werte und Glaubenssätze voneinander zu unterscheiden oder die Bedeutung von Glaubenssätzen für die Erfüllung von Werten ger- ne näher verstehen würdest, dann ist das der richtige Vortrag für Dich. Ich lade Dich ein, eine klare innere Vorstellung aufzubauen und eine große Sicherheit beim umgang damit aufzubauen. Du wirst am Ende in der Lage sein, bei Deiner Arbeit wichtige Werte deut- lich zu erkennen und die zugehörigen Glaubenssätze zielorientiert zu identifizieren. Unnütze Glaubens- sätze können dann leichter entdeckt und gewünscht verändert werden. Letztlich ist es die genaue Fokussierung auf Werte, die das Ergebnis unseres handelns bedeutsam wer- den lassen. | ||
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Was lernt der Boss vom Ross?60 min, deutschInhalt / abstract Ein interaktiver Vortrag, bei dem wir mit hilfe von Übungen, unterstützt durch Videoausschnitte und Fotos aus der individuellen Arbeit mit Pferden eine Ahnung dieses besonderen Zugangs bekommen werden. Wir werden beeindruckt – von der Beglei- tung von Menschen bzw. Systemen mit Pferden und damit dem Lehrmeister „Natur“ und seines immen- sen Potentials in der persönlichen Veränderungsar- beit und im Change Prozess von unternehmen. • Welchen besonderen Beitrag leistet der Co-Trai- ner Pferd bei der Werte-Entwicklung von Fach- und Führungskräften, aber auch von komplexen unternehmensstrukturen? • Wie gelingt es über den Vermittler Pferd, Werte rund um den Bereich der Emotionalen Intelligenz zu generieren und zu stabilisieren? • Welche entscheidende Rolle können Pferde dabei übernehmen, Werte auch aus der ersten Gene- ration eines unternehmens in die Gegenwart zu tradieren? • Wie integrieren unternehmen aller Branchen die Persönlichkeitsentwicklung mit Pferden als Inst- rument in ihre Personalentwicklungsplanung? • Durch welche Merkmale der Gattung Pferd genau werden dabei existierende Werte von Menschen bzw Organisationen herausgeschält, bewusst ge- macht und überprüft? • Was genau fasziniert Führungskräfte der oberen Ebenen an Coachings unter intensiver Konfronta- tion mit Pferden? | ||
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Wert-voll oder Sabotage-Falle?60 min, deutschInhalt / abstract Warum ist dem Einen Fleiß so wichtig und warum geht dem Anderen die Beziehung über alles? Wieder andere leben für die Perfektion oder halten durch um jeden Preis oder verzweifeln an der Flut der Termine. Oft fühlen wir uns von einer inneren Kraft getrieben, der wir uns kaum entziehen können. Welche Werte treiben uns so vor sich her und sind die- se unabänderlich? Viele leben diese Werte schon seit ihrer Kindheit oder besser, werden von ihnen gelebt. Wie schaffen Sie den Weg aus dem hamsterrad der „falschen“ Wertigkeit? Werte werden gelernt und nicht angeboren. Daher können wir auch jederzeit neue Werte, solche die besser zu uns und unserem Leben passen, lernen. Andererseits haben uns ja ge- nau diese von uns gelebten Werte dorthin gebracht, wo wir jetzt sind und offensichtlich dazu beigetragen, dass wir noch am Leben sind. Das SoE-Konzept zeigt Wege auf, wie wir die uns bis zur Erschöpfung antreibenden Werte in solche ver- wandeln können, die uns zu Erfolg und Gleichgewicht führen. Raus aus der „Sabotage-Falle“ hin zu einem robusten Lebenskonzept. | ||
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NLP in der praktischen Medizin60 min, deutschInhalt / abstract Viele NLP-Formate scheinen gut geeignet zu sein, in der praktischen Medizin eingesetzt zu werden. Erwäh- nenswert wäre beispielsweise die Anwendung bei der Therapie von Phobien und Angstzuständen, aber auch unterstützung bei einer Lebensstiländerung im Rah- men einer Therapie von Adipositas, Bluthochdruck, Di- abetes, koronarer herzkrankheit etc. Warum kommen NLP-Formate hier nicht breit zum Einsatz ? In der Evidenz-basierten Medizin gelten Spielregeln für klinische Prüfungen, die durchgeführt werden müssen, bevor bestimmte Therapieverfahren ange- wendet und die Kosten erstattet werden können. Die zugrundeliegenden wissenschaftlichen Prinzipien sol- len hier erläutert werden. In meinem Vortrag möch- te ich zudem einige medizinisch-wissenschaftliche Publikationen genauer besprechen, die bei einigen Krankheitsbildern die Wirksamkeit von NLP-Verfahren untersucht haben. Dazu gehört u.a die Anwendung von collapsing anchors bei Patienten mit einer MRT- Phobie. Eine Studie beschäftigt sich mit dem Einfluss von NLP bei geburtshilflichen Verfahren (äußere Wen- dung), eine weitere Studie mit Gewichtsreduktion. Insgesamt bleibt jedoch festzuhalten – und dies zeigt auch eine kürzlich publizierte Meta-Analyse – dass es kaum valide untersuchungen zur Wirkung und Anwen- dung von NLP in der praktischen Medizin gibt. hier eröffnet sich für den DVNLP und seine Mitglieder ein grosses Feld möglicher klinischer Kooperationen und wissenschaftlicher Aktivitäten. | ||
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Gruppenbezogene und emotionenbasierte Wertevermittlung und -veränderung. Haltungs- und Handlungsorientierte Gestaltung von Kooperations- und Arbeitsprozessen60 min, deutschInhalt / abstract Die vorgestellte Methodik zur Veränderung von Wer- ten, Einstellungen/ haltungen und dem hieraus re- sultierenden handeln und Verhalten nutzt als Basis die Verknüpfung von NLP- Formaten mit Einzelper- sonen zur Wertearbeit mit den Erkenntnissen der Neurowissenschaft, einschlägigen psychologischen Forschungsergebnissen sowie den Erfahrungen der Workshop-Leiter in der Beratung, im coaching von Gruppen bis zu ganzen organisationen. hierüber ergibt sich neben der Lösung der Anliegen und Probleme auch eine Steigerung von Arbeits- zufriedenheit, eine Verringerung von psychischen Belastungen und gleichzeitig eine Erhöhung von Effektivität und Effizienz. Charakteristische Merkmale dieser vorgestellten und in Teilen von den Teilnehmer/-innen des Work- shops erprobten Methodik sind die Verwendung von NLP-Formaten für Personengruppen (im Allgemei- nen in Organisationen) unter besonderer Berück- sichtigung von Gefühls- und emotionalen Zuständen und den diesen zu Grunde liegenden Bedürfnissen und Werten sowie der Nutzung der Möglichkeiten zu deren Veränderung im Sinne einer optimierung. Aspekte bei der Durchführung, die für einen er- folgreichen Verlauf und nachhaltige Lösungen von besonderer Bedeutung sind, werden erarbeitet. Die Teilnehmer/-innen erhalten eine Dokumentation so- wie einen Leitfaden zur Durchführung. | ||
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Die Zeit wird reif: Werte und Unternehmenskultur mit NLP erlebbar machen60 min, deutschInhalt / abstract "Werte in der Arbeitswelt“, „unternehmenskultur“, „nachhaltige Organisationsentwicklung“– sie sind als Schlagworte in vieler Munde - nur selten gibt es überzeugende Antworten wie eine Werteorientie- rung im Berufsleben umgesetzt wird: Wie werden unternehmenskultur, Leitbild und Selbstverständnis erfahren, wie werden eigene Wer- te im Beruf erlebt? Was ist der ‚Mehr‘-Wert an der Arbeit mit Werten, wie können wir diesen kommuni- zieren – für Individuen und unternehmen? Die Referentinnen präsentieren Anwendungen von systemischen Entwicklungsmodellen auf die Ar- beitswelt und verzichten dabei auf die Festlegung auf (angeblich) jetzt und aktuell wichtige Werte. Vielmehr werden NLP-Methoden für eine werteba- sierte Organisations- und Individualentwicklung in ihrem entwicklungspsychologischen Kontext disku- tiert. Dabei beziehen wir uns auf die Erfassung und Versprachlichung von Werten in der Arbeitswelt, ihre Auswirkung auf das berufliche Erleben und die Wirkung von unternehmenskultur. In diesem Vortrag sind die Teilnehmenden dazu ein- geladen, ihre beruflichen Motive, persönlichen Wer- te und die Kultur, in der sie arbeiten, auf ihre ‚Pas- sung‘ hin zu reflektieren – und sich zu erlauben, mit uns zu diskutieren, wie eine ‚wertvolle‘ Arbeitswelt gestaltet werden kann. Wir möchten dazu beitragen, dass die Beschäftigung mit Werten in der Berufs- welt nicht eine bloße Worthülse bleibt, sondern sich (neuro-)linguistisch weiterentwickeln kann. | ||
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Interkulturalität und Führung - Kulturelle Wertvorstellungen im Wandel der Zeit60 min, deutsch | ||
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Weil ich es mir Wert bin und die Welt es gebrauchen kann!60 min, deutsch | ||
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Kinder psychisch kranker Eltern60 min, deutsch | ||
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Der Wert und sein Schatten. Der Wert des Schattens.60 min, deutschInhalt / abstract Persönliche Werte, wie Freiheit, Sicherheit, usw. sind Begriffe für erwartete, angenehme Zustände, die zwischen individuellen Bedürfnissen und sozialen Anforderungen vermitteln. Ein persönlicher Wert konstituiert sich aus einem inneren Widerspruch von Realisierung dieser Bedürfnisse (hin zu) und dem Mangel an der Realisierung dieser Bedürfnisse (Weg von). Diese scheinbar komplexen Phänomene lassen sich mit hilfe einer Dialektik von Wert und unwert (Mangel) verständlich erfassen. Werte sind eng mit der Lebensgeschichte, den Emo- tionen und mit den aktuellen Zielen eines Menschen verknüpft. In der NLP-Literatur werden Werte sehr unterschiedlich und widersprüchlich beschrieben. Der Beitrag möchte eine Systematisierung in die der Wertediskussion im NLP einbringen: Werte, Werte- systeme, Werteordnung, Motivation. Dabei werden auf eine empirisch sozialpsychologische Perspekti- ve Wert gelegt (z.B. Rohan, Schwartz, Reis) und auf eine Anwendung in Kommunikations- und Interakti- onsprozessen eingegangen werden. Eine sogenann- te „Wertehierarchie“ wird verworfen und durch eine „Werteordnung“ ersetzt werden, in der den persön- lichen Werten eine zu qualifizierende Position zuge- schrieben werden können. Es wäre empfehlenswert, wenn den Teilnehmern ihre fünf wichtigsten Werte bekannt sind, um dar- gebotene hypothesen, „empirisch“ zu unterstützen oder anschaulich zu machen. | ||
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Gesundheit ist nicht normal - der natürliche Weg zum Wohlbefinden60 min, deutschInhalt / abstract Ist Gesundheit normal, ein passiver Gleichgewichts- zustand oder erfordert Gesundheit aktives handeln und ist damit ein dynamischer Prozess? haben wir genug auf unser Gesundheitskonto eingezahlt oder leben wir bereits im Dispo? Wenn wir akzeptieren, dass wir aktiv für unsere Ge- sundheit sorgen können, so übernehmen wir Verant- wortung für uns selbst. Entscheidend ist nicht der Startpunkt an dem wir beginnen, entscheidend ist die Richtung in die wir uns bewegen! Wir können jeden Tag und jede Nacht für unser Wohlbefinden sorgen und unser Gesundheitskonto auffüllen. Ordnet man - auf der Grundlage des Salutogenesemo- dells nach Antonovsky - die Bausteine der Gesundheit nach den logischen Ebenen von Dilts so entsteht ein einfaches, richtungsweisendes Modell: Das Gesund- heitshaus. hier werden die Grundlagen naturheil- kundlicher Therapien mit Elementen der Mind-Body- Medizin und des NLP verknüpft. Sie lernen zu SEhEN, wo Sie selber gerade stehen und wo sie hin möchten, zu hÖREN, wodurch Sie angesprochen werden, zu FühLEN, wie Sie mit sich selber Kontakt aufnehmen und zu BEoBAchTEN, wie Sie mit konkreten heraus- forderungen umgehen. Das Modell ist der Startpunkt für einen selbstwirksamen umgang mit der eigenen Gesundheit und eignet sich besonders gut für Klien- ten mit einer gesundheitlichen Fragestellung. Lernen Sie darüber hinaus kleine, naturheilkundliche Kniffe, um als coach, Therapeut oder Berater in der eigenen Kraft zu bleiben. | ||
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SelbstWERT und Selbstsicherheit - Kronjuwelen im Coaching60 min, deutsch | ||
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Abschlussveranstaltung60 min, deutsch | ||
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Für grau hinterlegte Referenten gilt:
Die Verfügbarkeit dieses Vortrages für eine Auslieferung wird geprüft.