Müssen Aufstellungen komplex, kompliziert und aufwendig sein? Kann ich als Coach auch in Einzelsitzungen Aufstellungsarbeit machen? Brauche ich eine umfassende Ausbildung, um damit arbeiten zu können?
Meine klare Antwort: Nein! Die QUADRIGA ist auch für weniger aufstellungserprobte Coaches geeignet, denn sie bietet einen entscheidenden Vorteil: Sie arbeitet mit nur vier, fest vorgegebenen Determinanten/Rollen.

Das Aufstellungsmodell beruht auf der These, dass Systeme in Stress geraten und Dysfunktionen zeigen, wenn bestimmte Faktoren oder Persönlichkeitsaspekte nicht in Balance zu einander stehen. Sind die drei Elemente „Erkenntnis/Einsicht“, „Liebe/Mitgefühl“ und „Ordnung/Verantwortung/Ausgleich“ unzureichend repräsentiert, ist eine erfolgreiche Performance nicht mehr gewährleistet und ein einschränkender Glaubenssatz kann sich als viertes Element etablieren.
Diese Beobachtung ist auf unterschiedlichste Systeme übertragbar: So können sich Diktaturen, in denen die Werte Mitgefühl, Anerkennung oder Wertschätzung kaum Raum haben, nur durch die Ausübung von Gewalt (zur Einhaltung der willkürlichen Ordnung) eine bestimmte Zeit halten. Dort herrscht der Glaubenssatz: „Entweder du bist für uns oder gegen uns – und dann wirst du bekämpft!“

Einschränkende Glaubenssätze können die Lebensqualität Einzelner nachhaltig negativ beeinflussen. Aber auch Teams, Abteilungen, ja sogar ganze Unternehmen werden so am Erfolg gehindert. Die QUADRIGA Aufstellung stellt eine schnelle und effiziente Methode dar, mit der systemimmanente Dysbalancen aufgedeckt und eine ressourcenorientierte Ordnung wieder hergestellt wird.