Schneider-Heeg, Brigitte
Gruppenbezogene und emotionenbasierte Wertevermittlung und -veränderung. Haltungs- und Handlungsorientierte Gestaltung von Kooperations- und Arbeitsprozessen
Kongress: DVNLP Kongress 2013 (NLP13) 60 min, deutsch Inhalt / abstract Die vorgestellte Methodik zur Veränderung von Wer- ten, Einstellungen/ haltungen und dem hieraus re- sultierenden handeln und Verhalten nutzt als Basis die Verknüpfung von NLP- Formaten mit Einzelper- sonen zur Wertearbeit mit den Erkenntnissen der Neurowissenschaft, einschlägigen psychologischen Forschungsergebnissen sowie den Erfahrungen der Workshop-Leiter in der Beratung, im coaching von Gruppen bis zu ganzen organisationen. hierüber ergibt sich neben der Lösung der Anliegen und Probleme auch eine Steigerung von Arbeits- zufriedenheit, eine Verringerung von psychischen Belastungen und gleichzeitig eine Erhöhung von Effektivität und Effizienz. Charakteristische Merkmale dieser vorgestellten und in Teilen von den Teilnehmer/-innen des Work- shops erprobten Methodik sind die Verwendung von NLP-Formaten für Personengruppen (im Allgemei- nen in Organisationen) unter besonderer Berück- sichtigung von Gefühls- und emotionalen Zuständen und den diesen zu Grunde liegenden Bedürfnissen und Werten sowie der Nutzung der Möglichkeiten zu deren Veränderung im Sinne einer optimierung. Aspekte bei der Durchführung, die für einen er- folgreichen Verlauf und nachhaltige Lösungen von besonderer Bedeutung sind, werden erarbeitet. Die Teilnehmer/-innen erhalten eine Dokumentation so- wie einen Leitfaden zur Durchführung. | ||
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Erfolgreiche Change-Prozesse in Organisationen
Kongress: DVNLP Kongress 90 min, deutsch | ||
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