Menschen durchlaufen in ihrem Leben mehrere Ich- Stufen (bis z.B. dem „postmodernen NLPler“ :-)). Jede Stufe „sieht“ einen anderen Lebenssinn. Nach Erläuterung von Ich-Stufen werden kurze Integrale Aufstellungen für einzelne TN dazu gemacht.

Erleben Sie einen sog. Big Mind/Big Heart-Prozess und
kommen Sie in tiefe Zustände (mit offenen Augen in
einem Voice-Dialog). Ich führe Sie mit Fragen durch verschiedene
Stimmen (Teilepersönlichkeiten) zum Big Mind
(Buddha-Geist) und dem Big Heart.

Neben dem bewussten Potenzial, z.B. Fähigkeiten, die ich geplant weiterentwickeln kann, gibt es ein riesiges Feld von unbewusstem Potenzial. Der integrale Ansatz des amerikanischen Philosophen Ken Wilber unterscheidet verschiedene Arten des Unbewussten, u.a. das untergetauchte und das auftauchende Unbewusste. Zum untergetauchten gehören alle Verdrängungen, alle „Schatten“, deren Auflösung viel Power freisetzt. Das auftauchende Unbewusste hingegen enthält all das Bewusstseinspotenzial, zu dem sich ein Mensch noch entwickeln kann (inkl. „Licht“). Es ist daher am größten bei der Geburt und wird im Laufe der persönlichen Entwicklung kleiner – hört aber nie auf. In diesem Potenzial liegen all die Lösungen für aktuelle Probleme, die ich im Moment noch gar nicht denken kann, die über meinen Kopf hinausgehen. Zur Erforschung dieses Potenzials ist das Modell Spiral Dynamics sehr hilfreich. Es beschreibt derzeit neun verschiedene Stufen mit immer mehr Perspektivfähigkeit, mehr Bewusstsein und damit mehr Möglichkeiten. Jeder Mensch befindet sich in seiner Entwicklung schwerpunktmäßig auf einer dieser Stufen (Erwachsene in der westlichen Welt sind zu über 90% auf den Stufen 4-6 zu finden). Alle höheren Stufen sind noch nicht aufgetaucht. Im Workshop wird zunächst eine theoretische Einführung in Bewusstseinsebenen und das Unbewusste gegeben. Danach ist Gelegenheit, in Aufstellungen mehr über sein Potenzial zu erfahren.

Ziel der Einführung ist es allgemeinverständlich für die TagungsteilnehmerInnen die wesentlichen Ideen des Integralen Ansatzes vorzustellen. Neben einem Überblick der zentralen Inhalte/Konzepte wird es Raum und Zeit geben die praktische Seite des Integralen Ansatzes im Üben kennen zu lernen.

Die Verbindung des Werte- und Entwicklungsmodells Spiral Dynamics mit der Methode systemischer Aufstellungen ermöglicht tiefe Einblicke in die Potenziale, aber auch die Schatten von Menschen und Systemen. Der Workshop zeigt anhand von Praxisszenarien, wie Spiral-Dynamics-Aufstellungen eine konstruktive Entwicklung fördern können, damit Zukunft im Sinne einer Entfaltung des Möglichen entstehen kann.

Integrales Coaching bedeutet, den integralen Ansatz von Ken Wilber zu nutzen, d.h. ALLE wichtigen Perspektiven (auch aus den sonstigen Coachingansätzen) zu integrieren und diese situativ (je nach Anliegen des Klienten und vor allem je nach Bewusstseinsebene des Klienten) zu nutzen. So umfasst Integrales Coaching u.a. die konstruktivistischen NLP-Erkenntnisse und auch die systemische Haltung der Strukturaufstellungsarbeit (von Kibéd).


Im Vortrag werde ich kurz in den integralen Ansatz einführen:
° Quadrantenmodell – subjektive Innen- und objektive Außensichten des Individuellen und Kollektiven,
° Entwicklungs-Ebenen am Beispiel Spiral Dynamics (höhere Ebenen sehen die Welt umfassender),
° einige Entwicklungs-Linien (Kognition, Ich/Selbst, Werte, Verhalten, Herkunfts-/Privat-/Berufs-Systeme),
° typologische Unterschiede (z.B Metaprogramme oder Gender)
° und Zustands-Perspektiven (z.B. Beta-Aufmerksamkeit, Alpha-Entspannung, Theta-Suggestibilitätszustand, Delta-Leere).


Danach werde ich einen möglichen Ablauf - plakativ – skizzieren (Verbindung von Umfeldanalyse, Strukturaufstellung, NLP, Brainwave-Entrainment u.a.). Je nach Zeit und Interesse werden Coaching-Methoden in die integrale Meta-Landkarte „eingeordnet“: welche Perspektive wird beleuchtet auf welcher „Höhe“?

Beides sind “Dienstleistungen”, Menschen bei ihren Schwierigkeiten und ihrem Wachstum zu helfen. Nach Wilber kann auf jeder Entwicklungsstufe etwas anderes “schief laufen “. Therapie ist eher angesagt bei Störungen der untersten Ebenen - insbesondere der prä-egoischen, während der Coach ich-stabile Menschen mit eher “blauen” bis “gelben” Themen - oft eher umweltbezogenen - begleitet. Und es gibt Überschneidungen. Wulf Mirko bringt Struktur in die Welt der psychologischen Störungen und erklärt, welche Methoden wo angebracht sind. Rolf beleuchtet einige Coaching-Methoden (NLP, EFT, Aufstellungen) und deren sinnvollen Einsatz je nach Bewusstsein des Klienten. Und es gibt kurze Selbsterfahrung und Selbstcoaching-Techniken "zum Mitnehmen"...

Durch die Nutzung aller AQAL-Perspektiven im Business wird ein Vielfaches mehr “sichtbar” und verständlich als vorher. Damit werden allparteiliche Verbesserungen möglich, die oft vorher “undenkbar” waren. Insbesondere die Nutzung subtiler bis non-dualer Zuständen bringt innerhalb von Minuten oder Stunden Einsichten und (Lösungs-)Ideen, die man sonst oft nur in Wochen oder Monaten finden könnte. Andreas und Rolf zeigen in Live-Demos und Übungen, wie sich Big Mind-Prozess, Aufstellungsarbeit und “Brainwave Entrainment” (z.B. Hemisync, Holosync, etc.) im Business erfolgreich nutzen lassen.