Führung bedeutet, zwischen Menschen und Zielen einen konstruktiven, dynamischen Prozess zu entfalten, der von Bestehendem ausgeht und Neuland betritt. Auf diese Weise entwickelt sich bestenfalls eine permanente Feedbackspirale, die Sein und Werden miteinander verbindet. Der Impuls-Dialog erkundet, welche Fähigkeiten der Führenden zentral sind und welches partizipatorische Commitment seitens aller Beteiligten ein Gelingen unterstützt.